Jak skutecznie rekrutować młodych pracowników?

Jeszcze kilka lat temu przejawem troski o pracownika była darmowa kawa z ekspresu. Dziś  nawet pakiet medyczny i karnet na siłownię nie wystarczają, aby sprostać oczekiwaniom, zwłaszcza młodszych pracowników. Dobrym rozwiązaniem dla pracodawców jest Platforma Benefitowa Medicover Benefits, która oferuje zatrudnionym samodzielny wybór najbardziej pożądanych przez nich świadczeń.

Jak zatrzymać Millenialsów?

Dla pokolenia Millenialsów równowaga między pracą a życiem prywatnym stała się ważną wartością. Dlatego na atrakcyjność dedykowanych im ofert pracy wpływają dodatkowe świadczenia poprawiające ogólny dobrostan. Jednak zważywszy, że to bardzo subiektywna kategoria, trudno wytypować benefity, które zadowolą wszystkich. Dla jednych będzie to możliwość drzemki w godzinach pracy, a dla innych bilety do teatru. Dla wszystkich jednak pożądaną wartością jest możliwość samodzielnego wyboru benefitu i bogata ich oferta. Młode pokolenie wpływa też na zmianę postaw pracowników z pokolenia baby boomers, czyli urodzonych w latach 1946-1964. Oni również zaczynają oczekiwać dbałości pracodawcy o  dobrostan zatrudnionych.

Wachlarz benefitów

Skuteczne rekrutowanie młodych pracowników i sprostanie ich oczekiwaniom wymaga od pracodawcy zaoferowania im szerokiej oferty benefitów pozapłacowych oraz możliwości ich samodzielnego wyboru. Dobrym rozwiązaniem jest opcja indywidualnego wybierania benefitów na określoną, np. comiesięczną, kwotę na Platformie Benefitowej Medicover Benefits. Pracownicy dostają w ten sposób dostęp do wachlarza dodatków pozapłacowych: karnetów na siłownię, biletów do kina, teatru czy na koncerty lub warsztatów kulinarnych, zniżek na zakupy, a także kart podarunkowych do wybranych sklepów.

Pracownik z dowolnego urządzenia - smartfonu czy komputera może samodzielnie wybrać na Platformie rodzaj świadczenia i natychmiast z niego skorzystać. Dostępne są także rozwiązania punktowe zamiast kwotowych. Przyznawane pracownikowi przez pracodawcę punkty zamienia się wówczas na benefity. Dodatkowe punkty mogą być rodzajem prezentu z okazji świąt czy nagrody i premii za szczególne osiągniecia. Możliwe jest też wykorzystanie środków z Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych.

Zakupy na platformie

Dla pracodawców Platforma Benefitowa Medicover Benefits jest bardzo wygodnym narzędziem benefitowym pozwalającym zarządzać tym obszarem online. Obsługuje ona świadczenia abonamentowe, jak pakiety medyczne czy karty sportowe, ale też świadczenia jednorazowe, czyli kody zakupowe, vouchery do kina, teatru, itp. Pracownicy mogą również dokonać zakupów na Platformie za własne pieniądze. Oferowane tam ceny są korzystne, bo Platforma uzyskuje duże rabaty negocjując z partnerami prawie hurtowe ilości. Platforma oferuje więc szeroką ofertę rabatową, nawet 40% zniżki na bilety do kina czy  50% upustu na hotele i usługi turystyczne, a także duże rabaty na zakupy ubrań, biżuterii czy kosmetyków  w wielu sklepach w całej Polsce.

Platforma generuje pracodawcom raporty informujące, z czego najczęściej korzystają pracownicy i jakie jest wykorzystanie budżetu. W przypadku zakończenia współpracy z pracownikiem, firma otrzymuje zwrot niewykorzystanej kwoty.

Optymalne wykorzystanie środków  

Platforma Benefitowa Medicover Benefits pozwala na optymalne wykorzystanie środków na świadczenia pozapłacowe. Umożliwia rozpoznawanie realnych potrzeb pracowników, uwzględnianie ich oczekiwań i planów. Ułatwia motywowanie i wykorzystanie pełnego potencjału zatrudnionych.

Dzięki szerokiej ofercie produktów umożliwiających relaks i możliwość zafundowania sobie różnych przyjemności odpowiada na oczekiwania młodych Polaków, którzy przywiązują coraz większą wagę do jakości życia i tzw. work-life balance.  Dlatego Platforma cieszy się coraz większym zainteresowaniem. Według badania Deloitte „Trendy HR 2018”, programy wspierające dobrostan pracowników zostały uznane przez pracodawców za najlepszą inwestycję.

Sukces Twojej firmy to ludzie! Postaw na indywidualną motywację >> Dowiedz się więcej