Opieka dopasowana do skali Twojej organizacji

Duże firmy mają różne lokalizacje, grupy pracowników i wyzwania zdrowotne. Dlatego punktem wyjścia jest rozmowa o potrzebach organizacji, a nie wybór jednego, identycznego rozwiązania dla wszystkich.

Pomagamy połączyć zakres świadczeń, sposób korzystania z opieki oraz narzędzia dla HR w spójny program zdrowotny.

Jak dopasowujemy i wdrażamy opiekę medyczną w dużej firmie?

Najpierw poznajemy potrzeby. Potem projektujemy opiekę. Analizujemy profil organizacji, dostępne dane i wyzwania charakterystyczne dla jej pracowników. Na tej podstawie rekomendujemy zakres opieki i działania, które warto rozwijać w kolejnych etapach.

→Czy zakres pakietu można dopasować do firmy?

Oczywiście. Zakres opieki ustalamy na podstawie potrzeb organizacji i przedstawiamy w indywidualnej propozycji przygotowanej dla firmy.

→Czy opieka może obejmować pracowników w różnych lokalizacjach?

Tak, przy projektowaniu rozwiązania możemy uwzględnić rozmieszczenie zespołów oraz dostępne formy opieki stacjonarnej i online.

→Czy opieką medyczną mogą zostać objęci również członkowie rodziny pracowników?

Opieka medyczna dla rodzin pracowników pozwala rozszerzyć firmowy pakiet medyczny również na bliskich pracownika. W zależności od wybranego wariantu opieką mogą zostać objęci m.in. partnerzy, dzieci lub inni członkowie rodziny, a także bliscy pracownika. Zakres pakietu medycznego dla rodziny może obejmować dostęp do lekarzy, badań diagnostycznych i innych świadczeń medycznych.

→Czy oferta może uwzględniać profilaktykę i zdrowie psychiczne?

Profilaktyka i wsparcie zdrowia psychicznego mogą być częścią programu. Szczegółowy zakres ustalamy podczas przygotowania oferty.

→Od czego zależy cena pakietu medycznego dla dużej firmy 100+?

Koszt prywatnej opieki medycznej dla firm zatrudniających 100 lub więcej pracowników jest ustalany indywidualnie. Zależy m.in. od liczby osób objętych opieką, wybranego zakresu usług medycznych, struktury demograficznej grupy, narażeń związanych z wykonywaną pracą oraz lokalizacji, w których firma zatrudnia pracowników.

→Jak wygląda przejście od innego operatora medycznego?

Zmiana dostawcy opieki medycznej to ważny moment dla firmy i jej pracowników. Dlatego w Medicover dbamy o to, aby przejście do nowej opieki było dobrze zaplanowane, zrozumiałe i możliwie wygodne. Dedykowany zespół prowadzi klienta krok po kroku przez wdrożenie, od harmonogramu i formalności, przez zapisy i komunikację, aż po start opieki.

• Wspieramy HR w organizacji wdrożenia i zapisów pracowników, przygotowujemy materiały komunikacyjne oraz prezentujemy narzędzia potrzebne do późniejszej obsługi programu.
• Wspieramy pracowników poprzez spotkania informacyjne i onboarding oraz pomagamy w przeniesieniu dokumentacji i kontynuacji rozpoczętego leczenia.
• Jesteśmy z klientem także po wdrożeniu. Dedykowani opiekunowie wspierają bieżącą obsługę współpracy, kwestie administracyjne i raportowanie.

→Jak rozpocząć rozmowę o ofercie?

Skontaktuj się z nami i opowiedz o wielkości firmy, lokalizacjach oraz oczekiwaniach wobec opieki. Na tej podstawie zaplanujemy kolejne kroki.