Dlaczego medyczny pakiet rodzinny najlepszym z benefitów?

Z problem zatrudnienia boryka się coraz więcej firm. Ponad połowa polskich pracodawców deklaruje, że ma kłopot ze znalezieniem pracowników. Rodzinny pakiet  medyczny często bywa kartą przetargową podczas rekrutacji. Zwiększa atrakcyjność oferty pracy i poprawia wizerunek przedsiębiorstwa. Jest także argumentem przy podejmowaniu decyzji o zmianie zatrudnienia. 

Coraz więcej przedsiębiorców zapewnia zatrudnionym rodzinny pakiet medyczny.  Zmiana podejścia pracodawców – tak, aby myśleli o pracowniku również jako o rodzicu – przynosi zyski np. w postaci większego zadowolenia z wykonywanej pracy, przekładającego się na lojalność, zaangażowanie w obowiązki zawodowe, wyższą wydajność i lepszą jakość pracy oraz niższą absencję. Według badania Biura Badań Społecznych Obserwator, najbardziej pożądane rozwiązania socjalne, które pra­cującym rodzicom mógłby zaoferować pracodawca, to pakiet medyczny dla całej rodziny. Za istotny uważa go 92% badanych.

Coraz trudniej o dobrego pracownika

51% polskich pracodawców nie może znaleźć potrzebnych im pracowników– wynika z „Badania niedoboru talentów 2018” przeprowadzone przez ManpowerGroup.  Zjawisko to jest odnotowywane we wszystkich branżach – od produkcji przemysłowej poprzez górnictwo, transport po handel.

Pracodawcy nie mogą znaleźć odpowiednich osób, które posiadają pożądane umiejętności techniczne i kompetencje miękkie. Jeden na czterech pracodawców twierdzi, że obsadzenie stanowisk wykwalifikowanymi pracownikami w 2017 roku było trudniejsze niż w roku poprzednim. Z raportu Pracuj.pl „Benefity, czyli co motywuje pracowników” wynika, że świadczenia pozapłacowe mogą mieć wpływ na podjęcie decyzji o zmianie pracy. Widoczna jest również tendencja na rynku pracy związana ze wzrostem oczekiwań dotyczących dodatków pozapłacowych. 1/3 pracowników deklaruje, że w obecnej pracy brakuje jej benefitów. Dla wielu kandydatów prywatna opieka medyczna i karty sportowe to już oczywisty standard, których oczekują na starcie. Przy narastającym niedoborze talentów obszar benefitów mówi się więc rozwijać.

Oczekiwania rosną

Według badania „Plany Pracodawców” przeprowadzonego przez Instytut Badawczy Randstad, ponad połowa firm zauważa rosnące oczekiwania pozapłacowe kandydatów. Co istotne, są one wyższe wśród wchodzących dopiero na rynek pracy. Jednocześnie prawie połowa firm w odpowiedzi na te oczekiwania musi oferować coraz to ciekawsze benefity, aby być bardziej atrakcyjną na rynku pracy.

Zdaniem pracodawców, do najczęstszych oczekiwań kandydatów należy rodzinny pakiet medyczny oraz pakiety sportowe. Jak wynika z badania Pracuj.pl „Czy pieniądze szczęścia nie dają” zrealizowanego przez Kantar TNS w 2017 r. stosunek do świadczeń pozapłacowych zmienia się wraz z wiekiem respondentów. Częściej są one atrak­cyjne dla najmłodszych pracowników, którzy mogą traktować je jako formę rekompensaty niższych zarobków na początku kariery. Aż 43% osób pomiędzy w wieku od 18 do 29 lat wskazuje, że w tym momencie ich kariery zawodowej bardziej brakuje im benefitów niż podwyżki. Dla porównania - wśród osób powyżej 40. roku życia z tym stwierdzeniem utożsamia się tylko 30% respondentów. Rola benefitów rośnie też wraz ze wzrostem pensji. W gronie osób zarabiających powyżej 4001 zł netto 46% wskazuje, że obecnie w pracy brakuje im benefitów.

Medyczny pakiet rodzinny najlepszym z benefitów

Jak wynika z „Raportu Płacowego” Hays 2017, prywatna opieka medyczna dla całej rodziny jest jednym z najistotniejszych benefitów. Staje się to już standardem oferowanym przez firmy w Polsce i brak tego benefitu przesądza o odrzuceniu takiej oferty pracy na stracie. Zważywszy, że w państwowej służbie zdrowia średnio na konsultację lekarza trzeba czekać prawie trzy i pół miesiąca i często wiąże się to z poszukiwaniem specjalistów w różnych placówkach oraz wielogodzinnym czekaniem w poczekalni, pakiet rodzinny może stać się naprawdę pożądanym benefitem. Nie tylko daje poczucie bezpieczeństwa pracownikowi, ale całej jego rodzinie. Korzystanie z wizyt lekarskich, wymaga czasu na znalezienie odpowiedniego specjalisty oraz sporo kosztuje.  Rodzinny pakiet pozwala zaoszczędzić czas i pieniądze. Zwłaszcza, że w jego zakresie może się znaleźć opieka kompleksowa, dostęp do wielu specjalistów, profilaktyka, lekarze rodzinni, , zaawansowana diagnostyka, stomatologia i rehabilitacja, a także pełnoprofilowa opieka szpitalna. Może również zawierać opiekę w ciąży i nad dziećmi, dostęp do pediatrów i rejestrację na umówioną godzinę oraz wizyty domowe. Rodzic nie musi zwalniać się z pracy, bo lekarza może przyjąć babcia lub opiekunka.