Dlaczego pakiet sportowy dla pracownika się opłaca?

Być może jeszcze kilka lat temu pracodawca zastanawiał się, czy dobrym pomysłem jest inwestycja w benefity pracownicze. W chwili obecnej, rynek pracownika wywiera wpływ na dobro wspólne – równowagę pomiędzy zawodową, a prywatną sferą życia. Progres jaki nastąpił w obszarze HR, staje się nieodzownym elementem organizacyjnej rzeczywistości, jak zauważają eksperci w raporcie Age Power 2019 Praca, moc, energia w polskich firmach. Zatem na pytanie: Czy należy zadbać o dobrostan swoich pracowników? Odpowiadamy zdecydowanie: Tak!

Pakiet sportowy i opieka medyczna dla pracowników, to wciąż popularna i preferowana forma korzyści wynikających z pracy w danej firmie. Jak wynika z raportu Pracuj.pl Benefity oczami pracowników, na ten wybór nie wpływa znacząco płeć zatrudnionych osób – gdyż jest oceniana na równi przez kobiety i mężczyzn jednakowo. Wśród najczęściej oferowanych przez pracodawców benefitów, znajdujemy te, które przez pracowników, są oceniane jako najbardziej atrakcyjne: opieka zdrowotna, pakiet sportowy, finansowanie szkoleń i dofinansowanie urlopów.

Oferta świadczeń sportowych w firmie

            Należy pamiętać, że ilu ludzi, tyle gustów i upodobań. Nie zawsze podejście pracodawcy w sprawie benefitów, będzie dobrze wkomponowane i trafione w upodobania pracownika. Dlatego też, rozsądnym rozwiązaniem jest, dedykowanie zatrudnionej osobie wachlarza świadczeń, spośród których wybiera się te, najbardziej odpowiednie. Pakiety sportowe OK System, oferowane przez Medicover, spełniają te kryteria. Pakiet goFIT oraz FIT&More, łączą pakiet sportowy i profilaktykę zdrowotną, z nieocenioną rozrywką w atrakcyjnym wydaniu.

Czas wolny, spędzony na regeneracji, nie kończy się tylko siłownią i fitnessem. Grota solna, sztuki walki, badminton… a może kręgle i park linowy? To tylko namiastka tego, co pracodawca może zaoferować swoim pracownikom w jednym pakiecie sportowym. A to wszystko w zgodzie z filozofią zero weste, ponieważ aktywacja pakietu odbywa się bez kart plastikowych. To wygodne i bardzo proste.

Zdrowie pracownika jest bardzo ważne

Kluczowymi czynnikami decydującymi o wysokim poziomie energii wśród zatrudnionych 20, 30, 40 i 50-letnich pracowników są m.in.: ćwiczenia fizyczne, regularne przerwy w czasie pracy, odpowiednie nawodnienie organizmu oraz zbilansowana dieta. Badanie Age Power wykazało niedostateczną aktywność ruchową u zatrudnianych osób, przejawiającą się głównie:

- pracą w jednej pozycji ciała, przez większą część dnia (87% dwudziestoletnich pracowników),

- brakiem ćwiczeń rozluźniających ciało w ciągu dnia (86% trzydziestoletnich pracowników),

- bólem karku, szyi, krzyża (56% czterdziestoletnich pracowników).

Co jeszcze możesz zrobić dla swoich pracowników?

Acitve Day i Corporate wellness to dodatkowe programy prozdrowotne i motywacyjne stworzone przez OK System. To doskonały pomysł na wydarzenia korporacyjne, w którym angażuje się pracowników w działania na rzecz poprawy zdrowia i samopoczucia. Spotykamy się, aby stworzyć dla pracowników indywidualne plany działania (sportowe, żywieniowe), zwiększyć stopień ich koncentracji w pracy, zaangażować ich poprzez warsztaty u boku lekarzy, dietetyków czy trenerów personalnych.

Dobrostan psychofizyczny z OK System

Raport Well.hr wyjaśnia nie tylko powszechnie używane już pojęcie „wellbeing” w temacie zatrudnienia, ale zwraca przede wszystkim uwagę na znaczenie wartości zdrowia i życia rodzinnego u pracowników. To utrzymanie w swojej organizacji pracownika (zwłaszcza z grupy t.zw. milenialsów, czyli osób urodzonych w latach 80-90) stanowi największe wyzwanie dla pracodawców. Determinuje to ze strony zatrudniających, zwiększenie atrakcyjności swoich miejsc pracy, właśnie poprzez dodatkowe pakiety świadczeń i działania nakierowane na strategię wellbeing.

Należy podkreślić, że nie bez znaczenia pozostaje fakt, iż społeczeństwo jest coraz bardziej świadome. Rośnie w nas chęć do uprawiania sportu, zdrowszego odżywiania się czy walki z nałogami. Jak przedstawiają autorzy raportu Well.hr „długoterminowa, kompleksowa i dostosowana do potrzeb pracowników profilaktyka zdrowotna to inwestycja, a nie koszt”, a według Instytutu Medycyny Pracy, aż „50% działających w Polsce przedsiębiorców zauważyło wzrost wydajności pracy u zatrudnionych, po wdrożeniu działań prozdrowotnych”. Mówiąc krótko – to działa.

Dbający o swoją aktywność pracownik jest zdrowszy, bardziej efektywny i zadowolony. Czyż to nie jest najlepszy i oczekiwany profil pracownika?

OK System to tysiące możliwości w prostym i zintegrowanym systemie benefitów dla Twoich pracowników. Nadaj swojej karcie sportowej nowy wymiar – przyłącz się do systemu OK System i bądź #bardziejOk.