
Dla pracodawców dłuższa nieobecność pracownika to nie tylko kłopot z organizacją pracy, ale także ogromne koszty. Czy można temu zaradzić?
Well-being został uznany przez pracodawców za jeden z najważniejszych trendów HR w 2018 roku w Polsce. Czym jest i jak wdrożyć go w firmie?
Dla pokolenia Millenialsów równowaga między pracą a życiem prywatnym stała się ważną wartością. Co wpływa na atrakcyjność dedykowanych im ofert pracy?
Pakiet medyczny dla pracowników gwarantujący dostęp do leczenia szpitalnego to nie tylko benefit, ale także korzyść dla pracodawcy.
Oczekiwania pracowników rosną. Jak je zaspokoić? Jak sprawić, żeby pracownik widział w benefitach prawdziwą wartość?
Oczekiwania pracowników względem benefitów pozapłacowych są różne w zależności od wieku, sytuacji rodzinnej, czy upodobań. Jak pogodzić te oczekiwania?
Dobrym rozwiązaniem i próbą zaspokojenia potrzeb wszystkich pracowników, jest wprowadzenie możliwości samodzielnego wybierania przez nich dodatkowych benefitów.
Choć wynagrodzenie to podstawowy czynnik decydujący o zmianie pracy, to oczekiwania wciąż rosną i nie ograniczają się do samych finansów. Na co jeszcze zwracają uwagę fachowcy?
Walcząc o najlepszych fachowców trzeba zaoferować im pozapłacowe benefity gwarantujące poczucie bezpieczeństwa i podnoszące komfort życia. Czy takim benefitem jest pakiet medyczny dla pracownika?
Dzięki rodzinnym pakietom medycznym łatwiej zatrzymać w firmie najlepszych pracowników i pozyskać nowych.
Z problem zatrudnienia boryka się coraz więcej firm. Ponad połowa polskich pracodawców deklaruje, że ma kłopot ze znalezieniem pracowników. Rodzinny pakiet medyczny często bywa kartą przetargową podczas rekrutacji. Zwiększa atrakcyjność oferty pracy i poprawia wizerunek przedsiębiorstwa. Jest także argumentem przy podejmowaniu decyzji o zmianie zatrudnienia.
Ruch nie tylko leczy, ale i stanowi profilaktykę wielu chorób.
Badania dowodzą, że aby przyciągnąć prawdziwe talenty oraz zwiększyć zaangażowanie pracowników, trzeba zaoferować im coś więcej niż pieniądze.
Oferta świadczeń pozapłacowych zgodna z oczekiwaniami pracowników to jedno z lepszych narzędzi budowania zmotywowanego zespołu pracowników.
Dowiedz się jak zapewnić najbardziej pożądane przez pracowników świadczenia pozapłacowe.
Dowiedz się jakich świadczeń pozapłacowych oczekują pracownicy.
Dowiedz się, jakie są najatrakcyjniejsze benefity pozapłacowe