O tym, jak dużą rolę odgrywają świadczenia pozapłacowe zarówno dla pracodawców, jak i pracowników, przypominamy zwłaszcza w okresie przedświątecznym. Zbliżający się wielkimi krokami koniec roku to czas szczególny dla całego zespołu. To czas, w którym wszystkie działy HR stają przed tym samym problemem: „wybór prezentu świątecznego dla pracowników”.

PRZEDŚWIĄTECZNE PLANOWANIE PREZENTÓW

Lista do firmowego Świętego Mikołaja może być długa, a przygotowywanie paczek ꟷ czasochłonne. Gorzej, jeśli żmudny proces przygotowywania prezentów finalnie nie przyniesie oczekiwanego zadowolenia pracowników…

Rozczarowanie – tego obawiają się niektórzy pracodawcy. Zmarnowany, cenny czas, wydane pieniądze i brak satysfakcji pracowników z misternie przygotowanego przez kadry, planu świątecznego. Jednak firmowe prezenty czynią cuda: wzrasta satysfakcja z wykonywanej przez pracy, zwiększa się lojalność wobec pracodawcy a tym samym utrzymuje się zadowalający wskaźnik retencji.

Planowanie to jedna z ważniejszych przedświątecznych czynności, zwłaszcza gdy organizacja zatrudnia wielu pracowników. W kameralnym gronie o wiele łatwiej jest realizować politykę socjalną, choć i takie firmy borykają się z pewnymi trudnościami w zarządzaniu świadczeniami pracowniczymi.

Małe, średnie i duże przedsiębiorstwa mogą skutecznie usprawnić i znacznie ułatwić proces organizowania świątecznych prezentów dzięki intuicyjnej platformie benefitowej. To tutaj, w jednym miejscu dostępne są liczne oferty jednorazowych i abonamentowych świadczeń, przeplatanych atrakcyjnymi rabatami w iście kafeteryjnym wydaniu.

Słowem – planowanie firmowych świąt jeszcze nigdy nie było tak łatwe i przyjemne, ponieważ z Medicover Benefit każdy znajdzie odpowiedni prezent dla siebie.

„WYBÓR" PRZEDE WSZYSTKIM!

Motywacja, integracja, aktywacja – wszystko to, co powinien zawierać dobry benefit, znajdziesz w firmowej kafeterii, ponieważ tam i Ty, i Twój zespół macie wybór.

Świadczenia pozapłacowe są formą dodatku motywacyjnego dla pracowników, bez względu na zasady i formę ich przyznawania. Jeśli pracodawca, wybierając świąteczny prezent dla pracownika, uwzględnia jego stanowisko i staż pracy oraz szczególne potrzeby, może mieć pewność, że inwestycja przyniesie zamierzony efekt.

Skuteczność programów benefitowych jest tym wyższa, im ich oferta jest bardziej spersonalizowana. Każdy bonus związany z pracą w danym miejscu to korzyść, jednak taki sam prezent dla wszystkich to niekoniecznie dobry pomysł. Platforma kafeteryjna zmniejsza ryzyko utraty przez firmę środków finansowych, a zwiększa ich prawidłowe zainwestowanie.

Paczka świątecznych łakoci, bon zakupowy albo bożonarodzeniowa integracja – tak było kiedyś. Świadczenia pozapłacowe oferowane w postaci kafeterii to przede wszystkim różnorodność, której nie ogranicza wiek, płeć czy upodobania pracowników. Prezenty świąteczne mogą spełniać codzienne potrzeby związane ze zdrowiem, zakupami, aktywnością ruchową lub wychodzić poza utarte standardy.

Już od lat vouchery kwotowe umożliwiają korzystanie z kulturalnej rozrywki, kinowych seansów i spektakli teatralnych. Pakiety degustacyjne, oferty zabiegów pielęgnacyjnych czy pomysły z „katalogu marzeń” to tylko zapowiedź tego, jak może wyglądać Twój świąteczny i nieoczywisty prezent.

ZARZĄDZANIE ZASOBAMI LUDZKIMI W ŚWIĄTECZNYM WYDANIU

Dział personalny to grupa osób zajmujących się wparciem i doradztwem w sprawach związanych ze strategią rozwoju przedsiębiorstwa. Rola HR nie ogranicza się tylko do pozyskiwania i aktywizowania nowych pracowników czy organizowania szkoleń (HR miękki). Obejmuje również sprawy administracyjne i kadrowo-płacowe a te, formalnie muszą być zgodne z obowiązującymi przepisami prawa pracy oraz prawa cywilnego (HR twardy).

Pod koniec roku dział zarządzania zasobami ludzkimi ma ręce pełne roboty – poza podstawowym zakresem obowiązków. Możesz przyspieszyć ich pracę dzięki platformie „nieograniczonych” świadczeń od Medicover Benefits.

Nasze rozwiązania dostarczają pakiety nietypowych benefitów – z okazji ślubu, na dzień kobiet, na mikołajki. Udostępniamy miejsce na realizacje funduszy, premii i pożyczek. A z okazji zbliżających się świąt Bożego Narodzenia i rychłego końca roku, niestraszne nam jest organizowanie „paczek” dla Twoich pracowników, zarówno ze środków firmowych, jak i z zakładowego funduszu świadczeń socjalnych, banku punktów. Możliwy jest także model hybrydowego, w którym to pracownik pokrywa część kosztów. Sprawdź, jak działamy: https://medicoverbenefits.pl/jak-dzialamy/

ŚWIĄTECZNE PREZENTY DLA KAŻDEGO – W FIRMOWEJ KAFETERII

Jak wynika z raportu „Benefity w oczach pracowników 2021”, aż 75% respondentów zadeklarowało, że ich pracodawca oferuje w miejscu pracy świadczenia dodatkowe, a aż 89% badanych z nich korzysta. Jednak o jakości oferty benefitowej świadczy zadowolenie pracowników. Pozytywnie na ten temat wypowiedziało się 80% badanych osób (zaznaczając odpowiedzi „zdecydowanie zadowolona/y” i „raczej zadowolona/y”).

Czynniki kształtujące oczekiwania pracowników

Wiek

Działy personalne, organizując system motywacyjny, powinny brać (i zazwyczaj biorą) pod uwagę różnice międzypokoleniowe personelu. Wśród wielu czynników determinujących elastyczność polityki benefitowej wymienia się wiek osób zatrudnionych. Klienci naszej platformy kafeteryjnej cenią sobie (to), że pracownik może przeznaczyć na dowolny benefit/ dowolnie wybrany przez siebie benefit punkty przyznane przez pracodawcę.

Przykładem może być zespół, w którym spotykają się przedstawiciele generacji Baby Boomers, pokolenia X, Y i post-Millenialsi. Ich oczekiwanie względem systemu premiowego, dodatkowych gratyfikacji, a nawet świątecznych prezentów, może (i w wielu przypadkach jest) skrajnie odmienne.

Osoby dorastające w obliczu zmian ustrojowych czyli dzisiejsi 50 i 60-latkowie, niekoniecznie będą postrzegać świat wokół siebie w taki sam sposób, jak koledzy i koleżanki wychowane w dobie Internetu, portali społecznościowych i wirtualnej rzeczywistości. Pracodawcy, którzy chcą obdarować świątecznymi prezentami swój zespół, powinni pamiętać o tym, że oczekiwania poszczególnych członków wielopokoleniowego zespołu, mogą być różne.

Sytuacja epidemiologiczna

Nie da się ukryć, że sytuacja epidemiologiczna na świecie przyczyniła się do przewartościowania potrzeb. Wiele topowych benefitów uległo chwilowemu „zamrożeniu”, ich realizacja została przełożona na inny termin lub ich obecność spadła w rankingu oczekiwanych świadczeń pozapłacowych.

Raporty krajowe Randstad Employer Brand 2020 oraz Randstad Employer Brand 2021 pokazują, jak pandemia covid-19 zmienia układ najbardziej pożądanych aspektów zatrudnienia (tzw. EVP marki; Employer Value Proposition).

Z roku na rok rosną nie tylko oczekiwania względem zarobków, ale również systemu benefitowego dostępnego w miejscu pracy. W ciągu roku oczekiwania te wzrosły o 6% i obecnie, aż 80% badanych podkreśla ich znaczenie. Na miejscu drugim ex aequo znalazła się i „miła atmosfera pracy”, i „stabilność zatrudnienia” (70% ankietowanych), a na miejscu trzecim – możliwość rozwoju zawodowego.

BENEFITY POD CHOINKĘ 2021 – TOP 3

Wsparcie domowego budżetu i zdrowy styl życia

Zdrowie niezmiennie jest w cenie, a gorący okres przedświąteczny warto wesprzeć atrakcyjnymi voucherami i kodami zakupowymi. Nasi partnerzy oferują duży wybór produktów – krajowych i ze świata. Dzięki platformie firmowej Twoi pracownicy mogą:
• zaparzyć znakomitą herbatę od KrainaHerbaty.pl i polsko-japońskiej marki produktów ekologicznych Moya Europe;
• rozsmakować się w polskich produktach z dostawą do domu od PolskiKoszyk.pl;
• zrobić świąteczne zakupy w sklepach Kaufland i Frisco.pl;
• zadbać o aktywny wypoczynek i zimową rekreację z partnerami: snowsport.pl, Intersport i skalnik.pl.

Prezent wyjątkowy – świąteczne niespodzianki

Coś wyjątkowego, niepowtarzalnego i bardzo… nieoczekiwanego w te święta? Nasi partnerzy zadbają o świąteczne niespodzianki:
• Katalog Marzeń czyli kody wartościowe do zrealizowania w serwisie oferującym prezenty w formie przeżyć: ekstremalnych, ciekawych, relaksujących!
• Prezentokracja to niezwykły sklep z prezentami, w którym Twoi pracownicy mogą wykorzystać voucher do świata niezapomnianych wrażeń i emocji.

Zaspokojenie potrzeb kulturalno-rozrywkowych

Medicover Benefits oferuje również mnóstwo kulturalno-rozrywkowych propozycji na zbliżające się święta. Mogą to być:
• wejściówki do teatru - od eWejściówki.pl
• bilety na koncerty, spektakle i mnóstwo niesamowitych wydarzeń - od Eventim Polska i eBilet.pl.

Wybór prezentu świątecznego jeszcze nigdy nie był tak łatwy, a proces decyzyjny - tak sprawny i efektywny. Ale platforma kafeteryjna Mediocver Benefits wspiera przedsiębiorców nie tylko od święta. Naszą dewizą jest dostarczanie najnowocześniejszych i najwydajniejszych rozwiązań dla firm. Ulepszaj z Nami relacje ze swoimi pracownikami!

 

Dopasuj ofertę do potrzeb swojej firmy

 

Źródła:
https://info.randstad.pl/hubfs/REBR%202021/raport%20krajowy%20Randstad%20Employer%20Brand%202021_Polska.pdf?hsCtaTracking=52853ad0-c613-4bea-b566-0fff4e76624d%7C4dec4a73-620a-4c7a-82cb-b525d0f2d763
https://info.randstad.pl/hubfs/REBR%20-%20raporty/REBR%202020_raport%20krajowy_PL.pdf?hsCtaTracking=1e7457e9-3709-44d4-909a-2adb7f3c5bdc%7Cc7ad2c81-5a1a-4212-b1cf-ae769fe8721d