Oczekiwania pracowników – jak na nie odpowiedzieć?

Oczekiwania pracowników względem benefitów pozapłacowych są różne w zależności od wieku, sytuacji rodzinnej, czy upodobań. Dla młodych rodziców atrakcyjnym świadczeniem będzie miejsce w prywatnym przedszkolu, a dla singla karnet na siłownię. Jak pogodzić te oczekiwania? Dobrym rozwiązaniem jest Platforma Benefitowa Medicover Benefits - narzędzie do zarządzania takimi świadczeniami.

Nowocześni pracodawcy wiedzą, że najważniejszym kapitałem firmy są ludzie. A ich satysfakcja bezpośrednio przekłada się na sukces finansowy przedsiębiorstwa. Zadowoleni pracownicy stają się bardziej lojalni i zaangażowani. A dzięki temu wydajniejsi i zmotywowani do podnoszenia swoich kompetencji. Dlatego na całym świecie nie tylko rośnie oferta benefitów pozapłacowych, ale wdrażane są narzędzia umożliwiające ich personalizację.  

Benefity skrojone na wymiar – czy to możliwe?

Kreatywność w tworzeniu oferty benefitów jest ogromna. Są firmy oferujące drzemkę w godzinach pracy, profesjonalne odchudzanie, masaże relaksujące, czy też badania genetyczne. W Japonii pracownik może nawet dostać specjalny urlop na dojście do równowagi psychicznej po zawodzie miłosnym.

Firmy przeprowadzają badania satysfakcji, aby dostosować świadczenia do potrzeb zatrudnionych. To pozwala zatrzymać talenty w firmie. Elastyczność w zarządzaniu wielopokoleniowym, zróżnicowanym zespołem wymaga otwarcia na potrzeby pracowników. Istotą programu dodatkowych świadczeń powinno być stworzenie możliwości ich wyboru. Wówczas benefit pozapłacowy wychodzi naprzeciw konkretnym oczekiwaniom pracownika. Jest zindywidualizowany i bardziej osobisty. Dzięki temu zatrudniony czuje się zauważony i doceniony, a benefit daje więcej satysfakcji.

Badania pokazują, że dobrze opracowany pakiet benefitów pozapłacowych, zwiększa zaangażowanie w pracy i osłabia chęć zmiany firmy. Warto przeanalizować dostępne na rynku oferty i wybrać taką, która sprosta indywidualnym potrzebom pracowników.

Jedna platforma – wiele możliwości

Dla pracodawcy wygodnym narzędziem są platformy benefitowe pozwalające zarządzać online. Obsługują one wszystkie rodzaje świadczeń abonamentowych, jak pakiety medyczne czy karty sportowe. Ale też świadczenia jednorazowe, czyli kody zakupowe, vouchery do kina czy teatru, itp. Pracownik z dowolnego urządzenia - smartfonu czy komputera może samodzielnie wybrać rodzaj świadczenia i natychmiast z niego skorzystać.

Istnieją rozwiązania, w których pracownik może przyznawane przez pracodawcę punkty zamienić na benefity. Takie punkty mogą stanowić  prezent z okazji świąt, nagrodę lub premię za szczególne osiągniecia. Możliwe jest też wykorzystanie środków z Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych.

Pracownicy mogą również dokonać zakupów na platformie ze środków własnych. Korzystając z takiej platformy uzyskuje się duże rabaty, bo negocjowane są z partnerami większe zakupy. Platformy oferują szeroką ofertę rabatową, np. nawet 40% zniżki na bilety do kina czy  50% rabaty na hotele i usługi turystyczne. Również rabaty na zakupy ubrań, biżuterii czy kosmetyków  w wielu sklepach w całej Polsce. Platforma generuje pracodawcom raporty informujące, z czego najczęściej korzystają pracownicy i jakie jest wykorzystanie budżetu. W przypadku zakończenia współpracy z pracownikiem firma otrzymuje zwrot niewykorzystanej kwoty.

Ile możesz zyskać?

Motywowanie pracowników powinno być przemyślaną i zaplanowaną inwestycją. Wyzwaniem staje się optymalne wykorzystanie środków, aby zrealizować cele biznesowe.  Badania w sferze zarządzania zasobami ludzkimi wskazują, że konieczne jest rozpoznawanie realnych potrzeb pracownika, uwzględnianie jego oczekiwań i planów. Wtedy za pomocą skutecznych instrumentów motywowania można wykorzystać jego pełen potencjał do osiągnięcia trwałej przewagi konkurencyjnej firmy.

Trzeba pamiętać, że dziś wiele osób pracuje coraz więcej i intensywniej. Życie w ciągłym stresie, brak czasu dla rodziny, zmęczenie nie wpływają pozytywnie na poziom satysfakcji. Szeroka oferta benefitów umożliwia relaks i możliwość zafundowania sobie różnych przyjemności.

Dostęp do platformy benefitowej nie musi wiązać się z wysokimi kosztami. Medicover udostępnia bezpłatne narzędzie – Platformę Benefit BOX.

Sukces Twojej firmy to ludzie! Postaw na indywidualną motywację >> dowiedz się więcej