Medicover, poprzez długoterminową strategię wzrostu i rozwoju, daje swoim pracownikom duże możliwości kształtowania własnej kariery w wewnętrznych strukturach. Promuje rozwój poprzez wewnętrzne procesy rekrutacyjne, programy rozwojowe, szkolenia stacjonarne oraz w formie e-learningu, dając przez to możliwość wymiany wiedzy i zdobywania doświadczenia wewnątrz organizacji.
Planując rozwój z naszymi pracownikami wykorzystujemy metodę 70/20/10, która polega na zastosowaniu skutecznych i elastycznych sposobów nabywania kompetencji oraz wzmacnia poczucie odpowiedzialności za własny rozwój.