Świadomość dotycząca wpływu warunków pracy na jej efektywność i bezpieczeństwo jest powszechna wśród pracodawców. W ostatnich latach firmy intensyfikują działania na rzecz dobrostanu pracowników, nie zapominając o podstawowych potrzebach – bezpieczeństwie pracy, jej komforcie i minimalizowaniu negatywnego wpływu wykonywanej pracy na zdrowie.
Dzieje się tak z wielu powodów. Pracodawcy są świadomi jak wymierny wpływ na efektywność i biznes ma kondycja pracowników. Najpowszechniejszą dolegliwością, która ma bezpośredni wpływ na koszty prowadzenia biznesu jest ból pleców. Według raportu Medicover „Praca. Zdrowie. Ekonomia” ból pleców dotyka około 29% osób aktywnych zawodowo.
W czasie epidemii, kiedy firmy poszukują przestrzeni do redukcji kosztów, bez jednoczesnego spadku bezpieczeństwa i komfortu pracy zdalne szkolenia dotyczące bezpiecznej i ergonomicznej pracy są dobrą alternatywą dla szkoleń tradycyjnych. Wybierając szkolenie dla swoich pracowników zadbaj by były one dopasowane do charakteru ich pracy i zmian jakie zaszły w czasie epidemii koronowirusa.
Epidemia COVID-19 a zmieniające się warunki pracy
Nagły wybuch pandemii COVID-19 zweryfikował dotychczasowe podejście do ergonomii. Wyzwań przybyło, jednocześnie pracodawcy dysponują ograniczonymi możliwościami szkoleń i wpływania na warunki w jakich pracują ich podwładni.
Praca w systemie „home office”, bez wcześniejszego przygotowania sprzętowego i mentalnego lub praca w siedzibie firmy, ale w diametralnie zmienionych pandemią warunkach, mogą u części pracowników skutkować dolegliwościami ze strony układu ruchu i pleców, a także ich konsekwencjami – uczuciem zmęczenia, bólem głowy, przemęczeniem oczu itp. Wszystkie te dolegliwości wymiernie wpływają na efektywność pracy na danym stanowisku, a także na bezpieczeństwo i relacje pracownika z firmą.
Nie rezygnuj ze szkoleń!
Biorąc pod uwagę obecną sytuację epidemiologiczną niewielu pracodawców może reorganizować przestrzenie biurowe w domach swoich pracowników czy organizować zbiorowe szkolenia dotyczące ergonomii pracy na dopasowanych do wytycznych stanowiskach.
Zorganizowanie zdalnych szkoleń ergonomicznych, dopasowanych do potrzeb grup pracowniczych rozwiązuje problem rozproszenia lub niemożności zebrania w jednym miejscu dużej grupy pracowników.
Ze względu na brak kosztów dodatkowych np. konieczności zapewnienia miejsca spotkania, cateringu w czasie jego trwania czy rekompensaty za koszty dojazdu trenera zdalne szkolenia ergonomiczne są znacznie tańsze niż ich odpowiedniki prowadzone w trybie stacjonarnym. W czasie epidemii, kiedy firmy poszukują przestrzeni do redukcji kosztów, bez jednoczesnego spadku bezpieczeństwa i komfortu pracy argument kosztowy może być przeważający.
Różne potrzeby osób na home office i pracujących w produkcji
Medicover od wielu lat zajmuje się doradztwem i audytami ergonomicznymi firm z różnych sektorów gospodarki. Wieloletnie doświadczenie i silne zaplecze eksperckie pozwala nam stwarzać rozwiązanie szyte na miarę skrajnie różnych biznesów.
Zapoznaj się z naszą ofertą zdalnych szkoleń ergonomicznych z elementami uwzględniającymi obecną sytuację:
- Ergonomia pracy w biurze w dobie epidemii - w czasie szkolenia prowadzący zapewnia uczestnikom wsparcie w zakresie dobrych praktyk ergonomicznych niwelujących skutki długotrwałej pracy w pozycji siedzącej, z uwzględnieniem pracy w reżimie sanitarnym, w maseczkach i rękawiczkach, w przestrzeni biurowej.
- Ergonomia pracy zdalnej – to szkolenie będące wsparciem pracodawcy i pracownika w zakresie dobrych praktyk ergonomicznych doskonalących jakość i efektywność pracy oraz zapobiegających bólom kręgosłupa osób pracujących w systemie „home office”.
- Ergonomia pracy przedstawiciela handlowego – to garść przydatnych informacji w zakresie dobrych praktyk ergonomicznych niwelujących schorzenia układu ruchu powiązane z pracą przedstawiciela handlowego, z naciskiem na pracę w zwiększonym reżimie sanitarnym, w maseczkach i rękawiczkach.
- Ergonomia w czynnościach dnia codziennego – jest szkoleniem dedykowanym wszystkim pracownikom. W czasie szkolenia przekazywane są informacje w zakresie ochrony układu ruchu przed dolegliwościami bólowymi i urazami, jakie są częste podczas wykonywania prac domowych.
- Identyfikacja ergonomicznych czynników ryzyka – jest wsparciem w zakresie utworzenia grupy pracowników potrafiących bezkosztowo, samodzielnie identyfikować i modyfikować czynniki ryzyka, prowadzące do powstawania schorzeń układu ruchu, z uwzględnieniem pracy w podwyższonym reżimie sanitarnym.