Jak przyciągnąć najlepszych? 5 świadczeń pozapłacowych

Według Raportu Pracuj.pl „Benefity, czyli co motywuje pracowników” świadczenia pozapłacowe mogą mieć wpływ na podjęcie decyzji o zmianie pracy. Widoczna jest również tendencja na rynku pracy związana ze wzrostem oczekiwań dotyczących dodatków pozapłacowych.1/3 pracowników deklaruje, że w obecnej pracy brakuje jej benefitów.

Przy coraz większych trudnościach w pozyskaniu wykwalifikowanej kadry, firmy zaczynają inwestować w różnorodne świadczenia dla pracowników. Czy to dobry sposób na przyciągnięcie kandydatów?

Najważniejsze świadczenia pozapłacowe dla pracowników:

1. Prywatna opieka medyczna

Pakiet medyczny jest najbardziej cenionym świadczeniem pozapłacowym. Dla wielu firm staje się on już standardem, co oznacza, że przy zmianie pracy pracownicy zwracają coraz większą uwagę na rodzaj oferowanego programu.

Oczekiwania pracowników zwiększają się i coraz częściej wymagają pakietu rozszerzanego, również z dostępem do opieki stomatologicznej.

Co ciekawe - obserwujemy wzrost zainteresowania opieką medyczną dla pracowników małych i średnich przedsiębiorstw.

W wielu przypadkach osoby, które wcześniej pracowały w dużej firmie, a następnie założyły własny biznes, chcą, żeby opieka medyczna była standardem również w ich biznesie.

2. Karty sportowe

Według Raportu Randstad „Plany Pracodawców” z 2017 roku, karty sportowe stanowią drugi najczęściej wymagany przez pracowników benefit pozapłacowy. Jest to idealne świadczenie dla osób ceniących sobie zdrowy styl życia i aktywność fizyczną.

Są również korzystne z punktu widzenia pracodawcy ze względu na to, że aktywność fizyczna ma wpływ na polepszenie koncentracji i efektywności w pracy.

3. Dofinansowanie do szkoleń

Polscy pracownicy cenią sobie możliwość rozwoju i aż 70% twierdzi, że dofinansowanie do szkoleń ma dla nich kluczowe znaczenie przy podejmowaniu decyzji o zmianie pracodawcy.

Tak wysoki wynik świadczy o tym, że długofalowa inwestycja w rozwój i dalszą karierę jest bardzo ważnym aspektem dla pracowników. 

4. Możliwość pracy zdalnej

Wyniki Raportu Pracuj.pl „Benefity, czyli co motywuje pracowników” pokazują, że praca zdalna jest bardzo ważna dla osób do 40 roku życia. W tym przedziale deklaruje tak, co druga badana osoba.  

Młode osoby cenią sobie elastyczność oraz dopasowanie warunków pracy do ich potrzeb.

5. Kultura – bilety do teatru, kina

Pracownicy cenią sobie te świadczenia, które pozwalają im na oszczędności w domowym budżecie. Dlatego też, wszelkie formy dopłaty do biletów do kina, czy teatrów cieszą się ogromną popularnością. 

Dodatkową korzyścią jest wykorzystanie środków z Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych, co jest udogodnieniem zarówno dla pracownika, jak i pracodawcy.

Aby być konkurencyjnym i skutecznie rekrutować, warto zaoferować pracownikom szeroką ofertę oraz możliwość samodzielnego wyboru benefitów. Dzięki temu, będą mogli dopasować dodatki do swoich potrzeb, co wpłynie na zwiększenie ich lojalności i zaangażowania w wykonywaną pracę.

Posiadanie więcej niż jednego świadczenia pozapłacowego niesie ze sobą również negatywne aspekty. Zwiększa się, bowiem, czas pracy zespołów HR na ich obsługę, rozliczanie kosztów i zarządzenie przepływem danych.

Aby zminimalizować czas poświęcony na obsługę benefitów, warto zainwestować w narzędzie online, które pozwoli skutecznie zarządzić całym portfolio świadczeń dostępnych w firmie. 

Platforma Benefitowa Medicover Benefits, czyli system online do zarządzania wszystkimi benefitami w firmie.

Chcesz wiedzieć więcej?

Wypełnij formularz i otrzymaj darmową wycenę!

 

Autor:

Edyta Olszewska