Benefity pozapłacowe – czy podstawowy pakiet medyczny wystarczy?

Według raportu Manpower Group „Niedobór talentów 2018”, problem z rekrutacją odpowiedniej kadry zgłasza już ponad połowa pracodawców. Problem ten zwiększa się wraz ze wzrostem wielkości firmy. 75 % dużych firm deklaruje, że zmaga się z trudnościami w obsadzaniu wolnych stanowisk pracy. Jak sprawić, by wartościowi kandydaci zdecydowali się na naszą firmę? Czy benefity pozapłacowe pomogą przyciągnąć najlepszych pracowników? Jeśli tak, to jakie? Coraz większą popularnością cieszą się pakiety medyczne.

Coraz więcej firm ma problem z pozyskiwaniem pracowników

Benefity pozapłacowe a oczekiwania pracowników

Budowanie zmotywowanego zespołu pracowników to temat, który stanowi jedno z największych wyzwań działów HR. Wyzwanie to staje się coraz trudniejsze w obliczu poprawiającej się koniunktury na rynku pracy i rosnących wymagań młodych pokoleń pracowników.

 

Według Raportu Randstad „Plany Pracodawców” ponad połowa firm zauważa wyższe wymagania kandydatów względem benefitów pozapłacowych. Trend ten jest najbardziej widoczny wśród kandydatów wchodzących na rynek pracy.

 

Coraz więcej firm inwestuje więc w zwiększenie różnorodności świadczeń pozapłacowych. Stają się one orężem w walce o najlepszych kandydatów i wpływają na wyróżnienie się oferty rekrutacyjnej na rynku pracy.

 

Jakie benefity pozapłacowe wybrać?

Pracownicy oczekują pryatnej opieki medycznej i kart sportowych

 

Wielu pracodawców zastanawia się jak zapewnić świadczenia, które będą adekwatne do potrzeb wszystkich pracowników. 

 

Najbardziej popularnymi benefitami pracowniczymi są wciąż prywatna opieka medyczna i pakiety sportowe. Raport Randstad „Plany Pracodawców” pokazuje, że pracownicy wskazują je jako najważniejsze i zwracają na nie szczególną uwagę przy wyborze miejsca pracy.

 

Firmy powinny zatem inwestować w rozbudowane programy medyczne oraz pakiety sportowe. Inwestycja w zdrowie i aktywność fizyczną jest korzystna również dla pracodawcy. Przynosi bowiem wymierne korzyści w postaci zmniejszenia absencji chorobowej i wpływa na zwiększenie motywacji pracowników.

 

Jak zarządzać benefitami pozapłacowymi

 

Zarządzanie benefitami pracowniczymi wiąże się ze zwiększeniem zaangażowania zespołów HR – zwłaszcza, gdy firma chce zapewnić różnorodne świadczenia, dopasowane do szerokich potrzeb pracowników. Warto zatem zadbać o automatyzację procesów, która zaoszczędzi cenny czas.

 

Z pomocą przychodzą platformy do zarządzania online benefitami pracowniczymi.

 

Medicover udostępnia rozwiązanie, które pozwoli oszczędzić czas, kontrolować koszty, a także skutecznie zmotywować i wpłynąć na lojalizację pracowników. Platforma Medicover Benefits pozwala na obsługę wszystkich benefitów online i zapewnia pracownikom wygodny wybór świadczeń oraz łatwy dostęp i możliwość samodzielnego wyboru najlepszego rozwiązania pozapłacowego.

 

Chcesz wiedzieć więcej?

Wypełnij formularz i otrzymaj darmową wycenę!

 

    

Autor:

Edyta Olszewska